Downtown Eugene


Monday, February 14, 2005

A new approach to "museums" -- Part I

For centuries, it was at Art Museums that the best artists gathered to teach the best potential artists. So, for example, a Geology museum should be the place where new geologists are born. A historical museum should be where the best historians gather ... etc. Others can gather their too ... a historical museum should also be a place where engineers and artisans learn how to make things at least as well as their predecessors, for example.

Unfortunately this isn't the case. Let's find some reasons.

1. No economy -- if the best also could make a living at the museum, they would spend all their time there.

2. No community, no communication -- if the museum only works one way, to tell people what they should know, rather than to engage them in a conversation to improve the presentation, then people will go, and leave. They'll be back in a few years, at best.

3. No progress -- if a museum is changed, it should change using a very simple rule: keep what works, and fix what doesn't. It should not gut itself at once, in order to please a major donor, or it's new director, or the newest trend in museums.

4. No warmth -- somehow, even though museum workers tend to be very committed people, they manage rarely to be good at sparking enthusiasm in others. They are not activists, they are experts. But this doesn't serve the community, and it doesn't ultimately support them either. They must create a phsyical & social environment that invites people to join in an intimate understanding of the subject at hand. Itstead, one way or another, museums tend to present an intimidating presentation of established dogma.

5. Too commercial -- this is a new problem for Art museums, but an old one for, say, Science museums, which often had nuclear power exibits sponsored by General Electric. The community must come first, and the higher goals of a community, to empower and inspire individuals to do things for each other, to find their potential, to find independent and cooperative relationships with others, and to give their passion to something of their choosing.

10 Comments:

At 6:54 AM, Blogger yanmaneee said...

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At 10:37 AM, Blogger 梁爵 said...

2019.11.19台北市知名酒店經紀內幕指出:王姓女子與李姓女子以「在酒店上班賺錢最快,也可以獲取高薪」宣傳酒店打工手法,引誘3名未滿18歲少女加入旗下擔任酒店小姐,還提供住宿並帶少女到「造型概念館」挑選禮服及安排專人化妝後 ,再以她們需酒店上班賺錢償還妝髮、禮服、包鞋等治裝費用為由,帶往酒店工作陪酒從中牟利。檢調調查,39歲的王女從事媒介旗下小姐至酒店坐檯陪酒,以抽取傭金的酒店經紀人工作,明知不得招募大學生酒店兼職、引誘、容留、 媒介、協助、利用或以他法使少女坐檯陪酒或涉及色情之伴遊、伴唱、伴舞、顏射(精子射在臉上) 、口交口爆(精子射在嘴裡) 、戴套肛交進行交易專業精緻化等行為,竟意圖營利,先以無償提供套房住宿、替你買單支付名牌物品及餐費等條件作為報酬,聘僱具相同犯意的24歲李女(綽號「達達」、「金達達」、「卡比」)擔任其助理,負責招募上班族酒店兼職來當酒店小姐、代向各酒店收取旗下小姐坐檯陪酒薪水、擔任司機接送小姐上下班。期間少女每坐檯陪酒1檯1小時,由店家支付850元或900元不等薪資,少女1檯1小時皆實領600元,其餘均為經紀人所得傭金,酒店則另向男客收取包廂費及酒水等費用。檢方指出,王女、李女所為,均係犯違反兒童及少年性剝削防制條例之意圖營利引誘、媒介、協助少女坐檯陪酒罪嫌,被告媒介少女坐檯陪酒利潤為每人每檯250元、每人每天保守以5檯計算約1250元,王女媒介少女陪酒日數約40天,經估算後犯罪所得共計約5萬元,建請院方依法宣告沒收。

 
At 7:38 PM, Blogger 梁爵 said...

2020.03.12 台北酒店上班即時新聞:Google搜尋:梁曉尊/梁小尊---常問兼差兼職酒店工作的時段時間?薪資怎麼領?
一般為一星期為一個結算薪水的單位,班別以(週報班)可以上3~5天班 當然天數越多 節數錢越多 收入也跟著水漲船高。
尤其特別族群大學生/上班族選擇酒店打工,可依照白天課業或工作因素來配合晚間的班別! (1週上1天班 也可以的)
營業時間下午3點~早上6點 這期間上滿6~7個鐘頭 看各家店規定不一 時段都可自選。
以下打卡班次:
下午:3點班、4點班、5點班、6點班 (每個班次往後推7小時,就是妳的上班時間)
晚間:7點班、8點班、9點班 (每個班次往後推7小時,就是妳的上班時間)
薪水計算1週領薪{*十分鐘為1節*}
因公平性原則: 大學生/上班族選擇酒店兼職 酒店兼差 1週上1天班 超值特別專案
1~3天班10分鐘170元
4天班10分鐘180元
5天班以上10分鐘190元

 
At 11:17 PM, Blogger 梁爵 said...

2020.04.19指揮中心8日公布確診個案武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)是一名酒店工作酒店公關,9日起有男女陪侍的酒家和舞廳無限期全面停業。10日深夜,本刊直擊酒店經紀人與酒店上班公關小姐位於北市林森北路大樓的祕密基地,這裡過去是酒店打工公關小姐梳化、換裝的地方,更是小姐坐檯後半夜宿醉休息之處。酒店經紀人小茹、小凱(皆化名)告訴本刊,過去八大行業旗下最多酒店PT有三十多名公關,現在因疫情掉了一半,只剩十多人,停業後,只有2人找得到兼職。「最大問題是沒說停業多久,若只是暫停一個月,起碼心裡有底,但現在無限期停業,是要酒店上班酒店小姐都去死嗎?」25歲、在禮服店當酒店公關近5年的萱萱(化名),接受本刊採訪時不滿地說。她透露,酒店停業後,不少小姐私底下還是會接客人的局,一旦她們到處接,「你怎麼知道我跟誰接觸?且沒地方(指酒店)管我接觸了誰,就連客人的家我也可去,你要怎麼防疫?」八大行業目前僅酒店、舞廳停業,酒店經紀人及公關小姐不約而同主張,政府應即刻對八大行業採實名制等措施,甚至要求戴口罩,雖會影響客人消費意願,但總比沒標準直接停業、大家都沒錢賺而失業來得好。一名酒店從業者向本刊提供八大行業的招募貼文截圖說,政府一宣布酒店停業後,相關網路社群內馬上出現「包養」「伴遊」「純飯局」「高級招待所」等招募文,有人強打「吃、玩、樂,就有錢賺」,還有人直接寫上「因為酒店歇業沒收入而煩惱嗎?心動不如馬上行動」等,大剌剌拉攏酒店公關轉接其他案子。小茹透露,酒店停業後,仲介客人來消費的酒店幹部,可能轉介旗下小姐至KTV包廂、飯局、私人招待所,或按摩店、酒吧,甚至做「外送茶」(性交易),但這些工作型態不同,加上彼此人脈不流通,要轉過去沒想像中容易。她說,酒店都留有小姐上班的「節數」紀錄,建議應讓一個月上班10天以上的正職公關,都能支領紓困金。萱萱建議,應比照健身房採實名登記,要求客人填寫健康說明書,14天換一張。小凱說,酒店客多半經幹部介紹而來,早有聯繫資料,且避免客人跑單(賴帳),業者常留有客人身分證影本,加上會介意的客人早就去私人招待所了,執行上不會太難。小茹則主張,應由第三方稽查八大業者是否落實防疫措施,目前都是警察去臨檢,卻未見衛生單位主動出面監督業者。

 
At 5:20 AM, Blogger 梁爵 said...

2020.05.06新冠肺炎疫情肆虐,由於先前有台北某知名酒店工作酒店女公關酒店S確診,因此指揮中心下令全台酒店上班暫時停業,連帶造成許多小姐生計出現困難。不過也正因為如此,大家開始討論八大行業酒店內秘辛、玩法、價位等等,一些不為人知的事情,浮上檯面;一名酒店小姐就分享,曾遇到狐臭味超重的客人。根據【酒店PT】鍵盤大檸檬網站真人真事,一名酒店打工酒店小姐因為經濟困難到酒店上班,卻遇上「超級狐仙」客人,對方味道濃醇不香,期間不斷手舉高、腋下對著她;回家洗澡完,她發現身上仍有客人的狐臭味,因此再次坐檯時,請求對方不要再點她檯了,結果男客居然犯賤,每回來都點她。隨著酒店停業,想必該位小姐暫時不會再被男客的狐臭味侵犯了。回顧先前本刊記者調查,台北市合法登記的酒吧及視聽歌唱等特種行業約30家,以每家平均40個包廂(桌數),單店每日營收60萬元至240萬元為計,停業一個月,損失最高飆破20億元,若計入不合法的地下酒店,損失將逾30億元。而有業者為了求生存,因此轉為「地下化」,更有酒店女公關轉戰應召市場,宜蘭甚至出現付1500元就能獲得全套服務亂象。目前台灣疫情逐漸趨緩,對於酒店何時解禁,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示,解禁沒有時間表,但只要大家願意好好配合,那開放的時間就越快。

 
At 11:22 PM, Blogger 梁爵 said...

2020.05.09八大行業酒店工作及舞廳業遭政府勒令停業近一個月,即使疫情趨緩,指揮中心仍未給出明確復業日期,讓酒店上班酒店小姐叫苦連天,她們有的因為繳不出房租被房東驅趕,還有單親媽媽不堪經濟壓力差點輕生,她們呼籲政府立即公告復業,並痛批紓困沒落實,很多公關想申請卻被打回票,感覺就像在耍他們。4月8日一名酒店S酒店公關確診,中央流行疫情指揮中心立即勒令八大行業隔日酒店業停業,約48萬酒店相關從業人員頓失生計。一個月來,酒店PT基層人員的近況到底如何?政府的紓困有沒有照顧到這些人的需求?我們追蹤訪問了酒店經紀人梁曉尊和禮服店酒店打工公關明明(化名)的說法。因受疫情和政府的政策影響,酒店公關明明在一個月前失業,她說,自己本來至少月入4萬,但現在只能靠紓困金過活。雖然明明有申請到衛福部的急難救助金2萬元,但是根本無法彌補她因為停業造成的薪資損失,現在她還申請了勞動部的紓困貸款,希望度過難關。酒店經紀梁曉尊/梁小尊則說,她現在做不成經紀人,兼職做別的工作,也申請了勞動部的紓困貸款。明明和梁曉尊都是政府一夕間勒令停業,卻沒有定出任何復業期限的直接受害者。除了她們以外,還有一些是更弱勢、處境更慘的酒店小姐。明明說,有公關因為繳不出房租,遭房東要求搬走;還有一位公關是單身媽媽,戶頭僅剩幾千元,卻有小孩要養,因不堪龐大壓力一度想輕生。因應疫情,政府看似推出多種紓困方案,但是對失業陷入困境的勞工來說,其實是杯水車薪。「我雖然拿到2萬,但是又貸了10萬,這不是倒虧8萬嗎?」明明無奈地說。梁小尊也質疑,政府近日推出「擴大急難紓困」方案,每戶發1萬元現金,但申請資格是以家戶為單位計算,全家人每人每月收入加存款低於最低生活費2倍才可申請,且每戶只能請領一次,但是每個家庭狀況不一樣,父母財產不一定會分給小孩,要求每戶共享這1萬元,不僅沒道理,幫助也非常有限。區公所申請紓困 竟只有六分之一成功由於絕大多數酒店公關沒有勞保,現在他們能申請的紓困方案,主要就是衛福部1萬至3萬元的急難紓困金,或者向勞動部申請最高10萬元的紓困貸款。透過各地鄉鎮市區公所申請的急難紓困金,成為酒店小姐失業後的救命管道。然而,儘管行政院打包票說放寬申請資格,要讓有生活困難的民眾都領得到,實際的申請狀況卻完全不是這麼一回事。由酒店公關和經紀人組成、積極協助同業申請紓困的「酒店經紀梁曉尊」就透露,近來有超過60名酒店從業人員向他們諮詢,但是根據回報,成功被區公所受理的案例,竟然只有10名,成功率僅六分之一。被打回票的,大多都是拿不出區公所要求的文件,例如停業證明、工作證明,或是切結書沒有蓋公司章等等。梁小尊指出,公關本來就很難檢附這些文件,例如現行業界店家與公關並非僱傭關係,沒有合約之類的僱傭證明,而基層也很難取得公司蓋章或是停業證明。「衛福部好像在耍我們。」梁小尊說,她雖然成功申請到急難紓困金,但也是跑了兩趟區公所才辦成,還另外去了戶政事務所和國稅局拿到相關文件,才獲得受理。由於申請急難紓困要求的資料過於繁雜,也引發民眾怒火,衛福部也趕緊在昨天(5/6)宣布,民眾只需攜帶身分證與簽切結書即可申請,其他證明文件可由政府代查。不過梁曉尊質疑,中央的政策說得「很好聽」,可是關鍵在於地方有沒有同步照做。她說,申請的狀況每間區公所都不一樣,有的會要求出示證明,有的比較寬鬆,所以重點是要中央地方統一程序,真正簡化申請流程,「像是八大行業,若沒有相關證明,應該只要簽一個切結書,就可申請。」酒店業遭關近月 小姐盼「立即復業」疫情至今,確診肺炎的病例遍布各行業,卻唯獨只有酒店、舞廳業被勒令停業,即使確診女公關和123名接觸者都已全部檢測陰性結案,全台疫情也趨緩獲得控制,酒店業復業仍遙遙無期。「很生氣…真的又累又生氣!」梁曉尊說,疫情既已趨緩,指揮中心應該立即公告讓酒店復業,業界都願意配合防疫指示及相關控管機制。明明怒批,政府僅針對酒店業祭出停業措施,且沒有復業期限,根本是「柿子挑軟的吃」,看準酒店業是被長期歧視和污名化的產業,不會有太多人關注,停業後政府也沒有像補助其他產業一樣提供紓困,很明顯就是大小眼。指揮中心昨日被問到酒店業何時復業時表示,只要酒店業者做好防疫管理,地方主管機關可以允許恢復營業,今天指揮官陳時中又說了一次「只要任何單位符合防疫標準,就沒有所謂禁止問題」,但都沒有說明確切復業日期,復業標準也令人霧煞煞。回顧當初的酒店停業決定,是指揮中心一句話就要全台酒店和舞廳停業,現在又把皮球踢給各地方政府,地方能不能和中央同調又成為一個未解問題。從4月9日酒店業停業至今,有的酒店小姐轉入地下化,有的繳不出房租,有的連紓困也領不到,她們只想問:何時才能見到復業的曙光?

 
At 1:48 AM, Blogger 梁爵 said...

2020.05.20台北市酒店小姐的基本介紹跟工作內容酒店停業1個多月,雖然我在酒店上班的日子復工有望,但仍有諸多限制,業者、經紀、小姐少爺們哀鴻遍野,《蘋果酒店打工》日前走訪酒店採訪,業者及幹部小咪一坐下來就不停抱怨,說疫情已經放緩,政府為何還不全面開放,「酒店小姐一定有S?都快無法生活了,難道要我們去死,政府才會聽到我們的聲音?」 八大行業是哪八種行業呢?業者表示,光是繳交房租就要近百萬元,開業又擔心小姐已經跳槽不上班,職場須知 【酒店PT 】或經紀人把小姐轉到別家店,酒客也跟著小姐走,只要政府拖一天,我們就損失好幾百萬元。酒店小姐泡泡(28歲)表示,家裡經濟不好才會出來做小姐,每月要繳的房貸、卡債、生活費要近10萬元,雖然當小姐喝酒喝到吐膽汁,但每周能賺4萬多元,現真的快活不下去,她說不需要政府補助,只希望讓酒店復業。
酒店少爺小陳無奈地說,會從事八大行業的人都有苦衷,雖外表光鮮亮麗,但其實很辛苦,酒店沒停業前,他每月能賺6萬元,停業後完全沒收入。少爺阿豪則因生意失敗積欠債務,找有勞健保的工作會被強制扣款,當少爺月入4、5萬元可維持正常生活,希望盡快復工,讓生活回歸正軌。

 
At 5:37 PM, Blogger 梁爵 said...

2020.06.05酒店小姐的基本介紹跟工作內容前「5566」成員小刀(彭康育)近年來轉居幕後,擔任娛樂公司執行長,而他同時也是「台玻集團」的駙馬爺,怎料今(3)爆出他和一名正妹過從甚密,經過調查後,驚人發現這名正妹姓甘,是「我在酒店上班的日子酒店名花」花名Amber,不僅和小刀有曖昧,同時和某科技小開上演愛的親親,甚至時間點就在見完小刀之後的隔天。據《不敢來酒店上班-酒店打工的原因》報導,小刀5月1日開始進出Amber的家中,5月19日就被直擊開著白色座車,停進正妹位在內湖區的豪宅停車場,約莫一個小時之後,才取車離開,結果酒店上班-酒店兼職-兼差如何達成人生的第一桶金就在隔一天也就是5月20日,換成另一名小開送Amber回家,晚上11點Amber要下車時還捧著一大束的玫瑰花,接著小開拉下Amber的口罩,霸氣親了上去,但Amber不想直接被親嘴,最後小開只親到臉頰。報導指出酒店兼差不是一個複雜的工作環境?,這名小開是身價3、40億的科技少東,而Amber的同事則爆料,職場須知 【酒店PT 】Amber手腕相當高明,通常對象不會只有一個,還清一色都是多金男,不過Amber已經有半年時間沒到酒店上班,或許就是因為很多愛慕者都主動送金,才能住在豪宅裡,過著貴婦般的生活;報導提到,Amber所待的酒店,消費方式是以10分鐘為1節計算,1節155元上下,小框15節、大框50節,粗估一晚都要消費萬元以上。

 
At 12:07 PM, Blogger 梁爵 said...

2020.07.03酒店小姐的基本介紹跟工作內容酒店小姐去酒店上班都一定要出場接s嗎?我在酒店上班的日子告訴你八大行業的真相!
許多來酒店應徵的小姐都一定會詢問,請問: 到酒店上班當酒店小姐就一定要出場陪睡接s嗎?其實現在的酒店已不像大家刻版印象中的不人道。不敢來酒店上班-酒店打工的原因1998年以前到酒店上班的小姐客人看上了酒店小姐想帶小姐出去,酒店小姐上班通常會取什麼名字?店家確實一定會強迫小姐陪睡出場接S。
現在是文明的時代也是Google網路搜尋資訊的年代了! 酒店兼差不是一個複雜的工作環境?酒店的環境變化很大,由以前傳統制度酒店小姐去酒店上班都一定要出場接s嗎?演化改為人性化管理,也就是因為酒店業者增多各家【百家爭鳴】酒店競爭大,各家酒店業者透過【開放自由管理方式】,來招募更多的酒店小姐。
所以現在的酒店也不會像電影/電視連續劇一樣,強制小姐一定要跟客人出場,現在酒店上班將酒店小姐出場的方式改為小姐個人意願,客人要帶小姐出場時會告知小姐要去那裡,只要小姐不願意跟客人出去店家沒人能逼妳,有些酒店只有規定小姐出場只需陪客人到客人想去的地方(例如:吃消夜 續攤 錢櫃 夜店 )當然也會告知雙方(有床的地方不能去 例如:妳家/客人家/旅館/飯店/辦公室)苗頭不對可立即離開。
也不可能要求小姐跟客人出去就一定要接S,當然也會有部份小姐因為想賺取更多的收入,而跟客人私下交易自已接S,所以酒店小姐到酒店上班出場接S完全屬於小姐個人行為,也不必擔心說到酒店上班就一定要出場或接S的。(我們絕對不會去勉強妳,我梁曉尊也不願意強迫小姐 做她不想做的事。)
每個行業都很辛苦!賺錢的工作沒有一份是輕鬆的,但我相信每個人都有她的底線(尤其是女人)。你們將來都是有夢想的是會嫁人的,不需要這麼犧牲。

 

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